## Étape 1 : ce que le recruteur cherche vraiment 1. **Des résultats chiffrés, pas juste « de l'expérience TikTok ».** L'offre parle de « développer l'engagement » : il voudra des chiffres (taux d'engagement, croissance, vues, conversions). 2. **Votre capacité à passer du freelance à une équipe.** Attente cachée : savez-vous respecter une ligne éditoriale, un planning et des validations ? 3. **Le multi-plateforme.** L'offre cite Instagram et LinkedIn : il va vérifier que vous n'êtes pas « que TikTok ». 4. **La gestion de crise et des commentaires négatifs.** C'est dans les missions, il posera presque sûrement une question là-dessus. 5. **La motivation pour CETTE marque.** En pré-qualification RH, il teste surtout si vous connaissez l'entreprise et si vous resterez. --- ## L'entretien commence *Le recruteur vous accueille en visio, sourire poli, votre CV ouvert sur son second écran.* « Bonjour, merci d'avoir pris le temps pour cet échange. Pour commencer simplement : pouvez-vous me présenter votre parcours en deux minutes, et me dire ce qui vous a amené à postuler chez nous ? » *(Répondez comme en vrai entretien. Je vous donnerai votre note et une version améliorée avant la question suivante.)*